Начальник управления подбора персонала

16 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:​​​​​​​

управление полным циклом работы с персоналом (кадровое администрирование, подбор и адаптация персонала, воинский учет, отчетность) в объединенной компании (штат +/-2000 чел.);

в подчинении 2 отдела по работе с персоналом в г.Нижневартовске и в г.Самаре (штат в подчинении +/-15чел)

Подчинение директору по персоналу центра сопровождения бизнеса бурения

оптимизация существующих процессов, разработка и реализация кадровых программ, регламентов;

контроль выполнения поставленных задач директора по персоналу центра сопровождения бизнеса бурения;

консолидации и предоставление внутренней и внешней отчётности по объединенной компании;

участие в совещаниях с руководителями подразделений, подготовка отчетности (презентаций) в части информированности о результатах работы службы персонала, прогнозов, мероприятий реализованных и запланированных и т.д.

участие в разработке ЛНА, автоматизации процессов в Группе компаний;

Требования:

высшее профессиональное образование (приоритет юридическое, управление персоналом);

опыт работы 7-10 лет на руководящей должности по работе с персоналом в нефтесервисных компаниях опыт кадровой работы не менее 15 лет;

экспертное знание трудового законодательства и обязательно навыки практического его применения;

опыт эффективной организации работы по процессам управления персоналом с учетом специфики компании;

уверенный пользователь ПК

Условия:

официальное трудоустройство, полное соблюдение Трудового кодекса РФ;

предоставление гарантий и компенсаций за работу в особых климатических условиях;

пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;

дополнительный оплачиваемый отпуск 04 календарных дня;

расширенный ДМС;

дополнительный социальный пакет для работника и членов семьи;

уровень заработной платы, индивидуальные условия трудового договора обсуждаются с кандидатом персонально. Просьба в сопроводительном письме указывать уровень желаемого вознаграждения.