Специалист отдела кадров, менеджер по подбору персонала

- Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, оформление трудовых договоров и трудовых книжек);
- своевременное оформление приема, перевода, увольнения сотрудников,
- оформление отпусков,
- формирование личных дел сотрудников,
- заполнение книги учета движения трудовых книжек,
- формирование личных карточек Т-2,
- выполнение поручений непосредственного руководителя.
- составление и разработка кадровой документации;
- разработка должностных инструкций в процессе;
- отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Документооборот архивное делопроизводство, деловая переписка.
Оформление, ведение, хранение документации по личному составу.
Подбор персонала, проведение собеседований.
Прием, перевод, увольнение, отпуска работников.
Исчисление общего, непрерывного стажа.
Табель учета рабочего времени в 1С.
Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета.
Уверенный пользователь ПК.(Word, Exsel и т.д.)
Знание программ: 1С Предприятие 8 ЗУП
Работа с кадровыми агентствами по РФ и КР.
Работа с интернетом, сайтами, газетами и рекламодателями по РФ. подбор персонала всех уровней (инженерное направление);
• работа с кадровыми документами для тендеров;
• размещение вакансий в СМИ и Internet, работа с резюме, проведение первичных телефонных и личных интервью;
• координация встреч кандидатов с руководящим составом отделов Института;
• ведение реестра вакансий и отчетность;
• полное ведение кадрового делопроизводства (ШТАТ 370 чел; прием, кадровое перемещение, увольнение, ведение личных дел сотрудников);
• осуществление взаимодействия с ВУЗами в соответствии с программой сотрудничества, работа со студентами.

Регистрация входящей исходящей корреспонденции
- полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, оформление трудовых договоров и трудовых книжек);
- своевременное оформление приема, перевода, увольнения сотрудников,
- оформление отпусков,
- формирование личных дел сотрудников,
- заполнение книги учета движения трудовых книжек,
- формирование личных карточек Т-2,
- выполнение поручений непосредственного руководителя.
- составление и разработка кадровой документации;
- работа с кадровыми базами данных ;
- разработка должностных инструкций в бизнес-процессе;
- отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда;
- поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
- отбор (первичный скрининг по телефону);
- проведение собеседований.