Менеджер по персоналу

1. Принимал участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
2. Проводил изучение и анализ:
2.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
2.2.Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
2.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
3. Принимал участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
4. Оформлял приемы, переводы и увольнения работников.
5. Соблюдал правила хранения и заполнения трудовых книжек.
6. Подготавливал документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
7. Вносил соответствующую информацию в систему данных о персонале предприятия.