Специалист отдела кадров, делопроизводитель

- провожу прогнозирование и планирование потребности Общества в кадрах.
- совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
-провожу собеседования с кандидатами на вакантные должности
-провожу работу по формированию и подготовке кадрового резерва
- распределяю потоки кадровой информации между структурами;
- делопроизводство с использованием компьютерных программ и приложений;
- организую своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;

- принимаю участие в коммерческой деятельности Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- изучаю конъюнктуру рынка труда.
- провожу прогнозирование и планирование потребности Общества в кадрах.
- совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- организую работу по поиску персонала, взаимодействую с государственными и частными структурами по подбору персонала.
-провожу собеседования с кандидатами на вакантные должности, в том числе и на руководящие должности.
-провожу работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.
- распределяю потоки кадровой информации между структурами;
- делопроизводство с использованием компьютерных программ и приложений;
- участвую в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- организую своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;

- подбор линейного персонала и руководителей;
- решение производственных вопросов;
- распределение потоков информации;
- организация рабочего времени персонала;
- делопроизводство с использованием компьютерных программ и приложений;
- ведение переговоров с партнерами организации;
- участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
- учет личного состава;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение установленной документации по кадрам;
- структурные и штатные изменения,
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, аттестации, мотивации;
- контроль за своевременным выполнением поставленных задач;
- контроль деятельности персонала.

- подбор линейного персонала и руководителей;
- решение производственных вопросов;
- распределение потоков информации;
- организация рабочего времени персонала;
- делопроизводство с использованием компьютерных программ и приложений;
- ведение переговоров с партнерами организации;
- участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
- учет личного состава;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение установленной документации по кадрам;
- структурные и штатные изменения,
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, аттестации, мотивации.
- рассмотрение и заключение договоров поставки продукции;
- консультирование сотрудников с юридической стороны, при необходимости;

касса, обслуживание частных лиц

- Подбор линейного персонала;
- решение производственных вопросов;
- распределение потоков информации;
- организация рабочего времени персонала;
- делопроизводство с использованием компьютерных программ и приложений;
- участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
- учет личного состава;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение установленной документации по кадрам;
- структурные и штатные изменения,
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, аттестации, мотивации.